我聽俺村的婦女主任說，原來上學(xué)帶出戶口的（農(nóng)轉(zhuǎn)非）的，現(xiàn)在是可以生二胎了，但是要求當(dāng)事人必須沒有交社會保險（五保）。這是我在新聞版看到的帖子 不知道 是不是合理

[quote]我聽俺村的婦女主任說，原來上學(xué)帶出戶口的（農(nóng)轉(zhuǎn)非）的，現(xiàn)在是可以生二胎了，但是要求當(dāng)事人必須沒有交社會保險（五保）。這是我在新聞版看到的帖子 不知道 是不是合理[/quote]

勞動保險也不是想撤就撤掉的。讓提供下依據(jù)，或給書面答復(fù)。

請問四合院拆遷，院子的面積怎么算，是平均分配，還是根據(jù)各家的建筑面積分配？

[quote]請問四合院拆遷，院子的面積怎么算，是平均分配，還是根據(jù)各家的建筑面積分配？[/quote]

拆遷政策性很強(qiáng)，即一個社區(qū)或一片區(qū)政策都會有不同，建議直接咨詢當(dāng)?shù)夭疬w辦。另，這個問題法律沒有明確規(guī)定。

請教兩個問題：
1.公司每天早晨八點上班，晚上八點下班（中午和晚上吃飯各有半個小時的時間），公司是按時間計算工資，每天計算工資按照11個小時計算。每月加班時間在60小時以上，這樣的做法是否違法？
2.在工傷的停工留薪期只發(fā)基本工資（應(yīng)發(fā)3500，只發(fā)1200），停工留薪期的工資只是屬于一種工傷待遇還是屬于正常的工資范圍?
再有，以上兩種情況，員工是否可以其中一條或者兩條來申請解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補償金？

[quote]請教兩個問題：
1.公司每天早晨八點上班，晚上八點下班（中午和晚上吃飯各有半個小時的時間），公司是按時間計算工資，每天計算工資按照11個小時計算。每月加班時間在60小時以上，這樣的做法是否違法？
2.在工傷的停工留薪期只發(fā)基本工資（應(yīng)發(fā)3500，只發(fā)1200），停工留薪期的工資只是屬于一種工傷待遇還[/quote]

1、現(xiàn)行是每周工作40小時，第天8小時。超出部分均為加班加班時間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定計發(fā)加班費。

2、工傷期間應(yīng)當(dāng)照發(fā)原工資。

3、可依其中一條或幾條來解除勞動關(guān)系并索要經(jīng)濟(jì)補償金。前提是你有證據(jù)證明確實存在以上違法情形，比如存在加班的事實。

謝謝王律師，有工資條做為證據(jù)，而且工資條上有人事主管的簽字

[quote]謝謝王律師，有工資條做為證據(jù)，而且工資條上有人事主管的簽字[/quote]

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王律師，今早駕車險與別人相撞，我及時剎車，對方急打方向盤導(dǎo)致車前擋被路邊石擦了下。另外，對方報警，保險都不愿意報，我沒辦法就只好先留了個電話，先問問雙方責(zé)任,學(xué)習(xí)點知識哈

[quote]王律師，今早駕車險與別人相撞，我及時剎車，對方急打方向盤導(dǎo)致車前擋被路邊石擦了下。另外，對方報警，保險都不愿意報，我沒辦法就只好先留了個電話，先問問雙方責(zé)任,學(xué)習(xí)點知識哈[/quote]

保險公司沒有愿意報的。如果對方投了車損險，可以直接理賠。如果沒有直接碰撞，如果你沒有過錯，就沒有你的責(zé)任。當(dāng)然具體責(zé)任劃分，依交警認(rèn)定為準(zhǔn)。