今年以來，即墨區(qū)靈山街道緊緊圍繞“強基礎提能力優(yōu)環(huán)境促發(fā)展”專項行動部署要求，將干部隊伍建設與優(yōu)化營商環(huán)境深度融合，深入健全幫扶管理、教育培訓、督導考核三大機制，持續(xù)推動村黨組織書記能力提升和作風轉(zhuǎn)變，為持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境、實現(xiàn)區(qū)域全面高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。

       健全幫扶管理機制，嚴管厚愛，錘煉干部作風。建立崗位目標責任制，指導村黨組織書記制定任期規(guī)劃、年度計劃，黨工委每月調(diào)度村黨組織書記人居環(huán)境整治、優(yōu)化營商環(huán)境等重點工作完成情況，將目標導引與過程管理相結(jié)合，讓村黨組織書記謀事有方向、干事有路徑。健全駐村幫扶機制，下派高素質(zhì)機關干部入駐新村黨群服務中心，選優(yōu)配強黨建指導員，共同協(xié)助村黨組織書記做好黨建和日常工作；向重點村莊選派第一書記和工作隊開展幫扶工作，窎莊村在駐村第一書記幫扶下，新建黨員活動場所6間、更新沿街路燈90余盞，并成功與潮海街道南楊頭村、青島華山廣泰建設集團開展“強村強企幫弱村”等聯(lián)建活動，村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用進一步提升。

       健全教育培訓機制，學思踐悟，提升履職能力。注重綜合素質(zhì)提升，舉辦村黨組織書記培訓班，邀請專家教授進行授課，開設新村黨組織建設、新村經(jīng)濟融合發(fā)展等緊貼工作實際的課程，堅持以“比”帶訓，定期開展“書記擂臺比武”，提升村黨組織書記為民服務素質(zhì)能力。注重發(fā)展思路拓寬，組織到黃島、城陽等區(qū)位開展對標學習活動，學習考察產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治理、共富公司運營、公共資源共享等，以“他山之石”激發(fā)村黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)新活力。注重村企攜手共贏，鼓勵引導村莊與優(yōu)秀企業(yè)開展主題黨日、交流座談等系列活動，以資源共享、活動共建、要事共商等方式深化村企合作共贏，促成山泉村與青島方冠摩擦材料有限公司啟動“萬村共富村企共建”活動，50萬元幫扶資金解決企業(yè)資金難題，帶動村集體年增收4萬余元。

健全督導考核機制，定崗定責，激勵擔當盡責。創(chuàng)新研究制定《村黨組織書記列席黨工委（擴大）會議制度》，每周根據(jù)會議議題邀請村黨組織書記列席會議，聽取意見建議，破解村黨組織書記對重點工作理解不深難題。實行《村黨組織書記月例會制度》，每月調(diào)度村黨組織書記對部署事項的落實情況，進一步拓寬民主決策渠道，著力解決“壓力不強”問題，助推工作落地落實落細。制定出臺《靈山街道行政村綜合考核辦法》，全面強化村黨組織書記日常考核。每半年組織村黨組織書記履職評估，日�？己�、評估成績與績效考核獎掛鉤，以考核倒逼村干部擔當盡責、爭先創(chuàng)優(yōu)。