“他沒有打招呼就不來上班了，耽誤了我們的活兒，我們就是不能給他工資！”

 “我們之間有協(xié)議，是他自己不愿繳社保的，現(xiàn)在又來投訴我們？”……

當即墨人社局大信人社中心工作人員來到轄區(qū)某物流公司進行勞動保障監(jiān)察調(diào)查取證時，企業(yè)負責人振振有詞。

“社保繳納是法定義務，你們之間的協(xié)議是違反《社會保險法》的……”在大信人社中心工作人員耐心講解下，企業(yè)逐漸認識到自己的違法行為。最終，這起勞動監(jiān)察案件得以成功處置。

轄區(qū)內(nèi)大大小小有2100余家企業(yè)，很多企業(yè)因為規(guī)模小，管理不規(guī)范，加之對勞動法律法規(guī)不了解，很容易發(fā)生勞資糾紛。為了維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，大信人社中心特意準備了一張“法律明白紙”，將《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)中的法條進行篩選，將企業(yè)用人過程中比較容易出現(xiàn)的問題“濃縮”在一張紙上，從基礎(chǔ)上指導企業(yè)建立健全合法、合理的勞動用工制度。同時，勞動保障監(jiān)察工作以行政執(zhí)法和普法教育相結(jié)合，根據(jù)案件的不同特點，找準切入點，宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，增進企業(yè)對勞動保障法律法規(guī)的認識。

大信人社中心“執(zhí)法+普法”的工作模式，每處理一起案件，就是一次細致的普法過程，通過“播種式”服務，讓遵規(guī)守法的種子在各個企業(yè)深埋，并生根發(fā)芽。2021年以來，大信人社中心借助處理勞動監(jiān)察案件之機，主動為轄區(qū)企業(yè)講解勞動法律法規(guī)310余次，提供用工指導意見230余條，幫助60余戶企業(yè)梳理規(guī)范了規(guī)章制度，使轄區(qū)勞資關(guān)系更加穩(wěn)定和諧。