試用仨月合格再簽合同 青島律協(xié)招聘要求違反勞動法2022/6/24 15:41:36

      (來源：信網記者翻拍自青島律師協(xié)會官方網站) 
    “試用期三個月，試用期滿考核合格后簽訂為期三年的勞動合同�！苯眨鄭u律師協(xié)會的一則招聘公告，引起廣泛爭議。熟悉《中華人民共和國勞動法》的業(yè)內人士告訴信網(0532-80889431)，試用期是在勞動合同中約定的，而不是先試用后簽勞動合同，青島律師協(xié)會在招聘公告中對勞動者提出的要求，顯然已經違反了勞動法。目前，青島律師協(xié)會已經修改了該招聘公告。 
    招聘公告要求與法律相悖 
    近日，青島律師協(xié)會官方網站發(fā)布了《青島市律師協(xié)會2022年度招聘公告》，面向社會公開招聘“投訴查處崗位案件調查員”，以及文字材料寫作、運營維護等崗位工作人員數名。乍看之下，該招聘公告與一般公司的招聘要求如出一轍，似乎沒有什么問題。 
    然而，有細心的網友在該招聘公告在薪酬待遇一項中發(fā)現(xiàn)了問題。招聘公告顯示，應聘人員需要“試用期三個月，試用期滿考核合格后簽訂為期三年的勞動合同�！痹摼W友指出，《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。即試用期須包含在勞動合同內，而不是先試用后簽勞動合同。 
    “律師協(xié)會竟然犯這種錯誤�！鼻鄭u律師協(xié)會的這則招聘公告“烏龍”，讓業(yè)內人士感到不可思議�！斑@樣的公告在普通公司出現(xiàn)不稀奇，律師協(xié)會發(fā)這樣的公告就太不妥了，也不知道是學藝不精，還是無心之過?” 
    青島律協(xié)已經改正公告 
    青島律師協(xié)會怎么會如此“粗心”呢?6月22日，信網根據招聘公告上的預留電話，聯(lián)系到青島律師協(xié)會。通過交談，信網發(fā)現(xiàn)青島律師協(xié)會并未發(fā)現(xiàn)公告中出現(xiàn)的錯誤，在提示之后，工作人員才恍然大悟，并給出補救措施：“我們可以先簽合同�！� 
    與勞動法相悖的招聘公告掛在網站上，對于專注于法律的青島律師協(xié)會來說，只憑口頭補救措施顯然不妥。最后，該工作人員表示：“我跟領導匯報一下，改正過來。”目前，青島律師協(xié)會已經修改了招聘公告。 
    青島律師協(xié)會有大批律師資源，這則招聘公告有沒有讓律師審過呢?信網連問了兩遍該問題，工作人員都沒有正面回答，只是笑了笑。 
    實際上，這個問題的確“隱藏”頗深，如果不仔細觀察很難發(fā)現(xiàn)。信網就此向一名律師發(fā)送了該招聘公告，該律師也是經提示之后才發(fā)現(xiàn)問題。 
    確實違法但尚無明文禁止 
    對于這種明顯涉嫌違法的公告，勞動監(jiān)察部門是否有相關規(guī)定禁止呢? 
    “國家明文禁止在招聘信息中出現(xiàn)的情況是有具體規(guī)定的，比如不招聘女性等�！鼻鄭u市勞動保障監(jiān)察局的工作人員告訴信網，招聘信息中出現(xiàn)明文禁止的情況，一般會責令改正，不會涉及處罰。不過，目前尚無明文禁止在招聘信息中出現(xiàn)先試用后簽合同。 
    “這肯定是違反《中華人民共和國勞動法》的�！痹摴ぷ魅藛T表示，雖然明顯違法，但是遇到這類情況主要還是看實際發(fā)生的行為，“如果勞動者入職后，用人單位不給簽勞動合同，我們就要責令用人單位整改。有些用人單位雖然在招聘信息中說先試用后簽合同，勞動者入職后立馬給簽了勞動合同，這樣就沒有責令整改的理由，主要還是看實際發(fā)生的情況而定。”