近日，即墨法院民二庭審理了一起涉企糾紛，該案所涉當(dāng)事人人數(shù)眾多且在法院有多起案件，案情錯綜復(fù)雜。法官從根源入手，耐心梳理案情、積極與當(dāng)事人溝通，最終，雙方當(dāng)事人所涉及的4起案件均以調(diào)解、和解方式結(jié)案，取得了良好的社會效果和法律效果。
時某原為甲公司的職工，乙公司與甲公司系關(guān)聯(lián)公司，劉某與孫某系乙公司的主要股東及高管，孫某與王某系甲公司的主要股東及高管。2022年，時某因勞動爭議糾紛將甲公司訴至即墨法院。經(jīng)法院判決，甲公司應(yīng)給付時某經(jīng)濟補償和工資9萬余元。時某依據(jù)該判決向即墨法院申請強制執(zhí)行，至今甲公司仍欠6萬余元拒不履行。時某將乙公司、劉某、孫某、王某訴至即墨法院，將甲公司列為第三人，要求四被告對第三人甲公司所欠的6萬余元債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
承辦法官楊濤受理該案后了解到，因時某與甲公司之間勞動爭議而引發(fā)的案件共4起。楊濤法官認(rèn)為，本案系涉企職工勞動爭議引起的糾紛，關(guān)乎勞動者權(quán)益保障，關(guān)系民生民情，且案件涉及當(dāng)事人人數(shù)眾多，涉訴范圍廣、案情復(fù)雜，而時某起訴的最終目的是解決其勞動爭議案件補償款問題，若能把執(zhí)行案件解決了，其他糾紛或許可以一并化解。
為妥善化解矛盾糾紛，楊濤多方協(xié)調(diào)，緩解當(dāng)事人對立情緒，認(rèn)真分析研判案情、核查案件事實，多次征詢當(dāng)事人意見，向各方當(dāng)事人提出一次性解決所有爭議的方案，當(dāng)事人均表示同意。經(jīng)過半個多月的努力，當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議，甲公司一次性支付時某10.8萬元，甲公司與時某所涉民事、執(zhí)行等3起案件一次性了結(jié)，時某均撤訴。該案調(diào)解后，案外人某建設(shè)工程公司也撤回了由該案引發(fā)的1起執(zhí)行異議之訴。最大限度減輕了當(dāng)事人訴累。案件處理完畢后，當(dāng)事人對承辦法官認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、扎實細(xì)致的工作作風(fēng)表示贊揚與肯定。