[b][color=#0070C0]假期加班的小伙伴們注意啦！[/color][/b]
[b][color=#0070C0]本月你的工資或?qū)⒍鄡晒P錢！[/color][/b]

[b]假期加班費(fèi)‍[/b]

中秋節(jié)9月29日、國(guó)慶節(jié)10月1日至3日為法定節(jié)假日，如果這幾天單位沒有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計(jì)發(fā)加班工資。

我國(guó)勞動(dòng)法有明確規(guī)定，[b][color=#0070C0]工作日超時(shí)加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節(jié)假日加班工資不低于3倍。[/color][/b]

[b]具體計(jì)算方法：[/b]

[b][color=#0070C0]在中秋節(jié)期間加班的：[/b][/color]

9月29日（中秋節(jié)）：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

9月30日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

[b][color=#0070C0]在國(guó)慶節(jié)期間加班的：[/color][/b]

10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

10月4-6日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

[b][color=#0070C0]在調(diào)休日加班的：[/color][/b]

調(diào)休日屬于工作日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。

[b]假期過節(jié)費(fèi)‍[/b]

福利待遇中，除了標(biāo)配的五險(xiǎn)一金，過節(jié)費(fèi)也成為應(yīng)聘者關(guān)心的“加分項(xiàng)”。

目前，不少公司員工福利健全，逢年過節(jié)都給員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，9月、10月有需要發(fā)過節(jié)費(fèi)的企業(yè)要注意在工資核算中加上這筆錢。

[b]01過節(jié)費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放的嗎？[/b]

國(guó)家法律不干涉過節(jié)費(fèi)發(fā)放，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，法定節(jié)假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時(shí)單位可以根據(jù)自身情況決定是否在節(jié)假日給員工發(fā)放過節(jié)福利。

[b]02過節(jié)費(fèi)需要扣個(gè)稅嗎？[/b]

《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企〔2009〕242號(hào))明確，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動(dòng)者的過節(jié)費(fèi)屬于津貼和補(bǔ)助，應(yīng)該納入工資總額，在稅前扣除。

需要注意的是
[b][color=#0070C0]加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬[/color][/b]
[b][color=#0070C0]因此，[/color][/b]
[b][color=#0070C0]安排職工加班[/color][/b]
[color=#0070C0][b]必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資[/color][/b]
不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵