[align=center] [size=6][color=#AC1D10]又一新規(guī)即將實(shí)施！不交社保,小心上黑名單![/size][/color][/align][align=center] [b][size=6]01[/size][/b][/align][align=center] [b][size=6][color=#AC1D10]剛剛！人社部發(fā)布新規(guī)[/size][/color][/b][/align][align=center] [b][size=6][color=#AC1D10]不交社保將列入黑名單[/size][/color][/b][/align] 
   
  [align=center]  [img]/tp/2018/1019/0916240193.jpg[/img] [/align]
[align=center] [img]/tp/2018/1019/0916323200.jpg[/img][/align] 
   
[size=4] [align=center]  [size=6]2018年10月16日，人社部官網(wǎng)發(fā)布《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿）》（以下簡稱征求意見稿）。[/size] [/align][/size]

[size=6] [align=center]  征求意見稿中明確“黑名單”是指違反社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其有關(guān)人員、各類參保及待遇領(lǐng)取人員嚴(yán)重失信記錄信息。 [/align][/size]

[size=6] [align=center]  人社部擬要求有以下六種情形之一的單位或個(gè)人，縣級及以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)將其列入社保“黑名單”： [/align][/size]

[size=6] [align=center]  1、用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)且拒不整改的； [/align][/size]
[align=center] [size=6][color=#000000]2、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)和騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的；[/size][/color][/align][align=center] [size=6][color=#000000]3、非法獲取、出售或變相交易社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益數(shù)據(jù)的；[/size][/color][/align][align=center] [size=6][color=#000000]4、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定且拒不整改的；[/size][/color][/align][align=center] [size=6][color=#000000]5、負(fù)有償還義務(wù)的用人單位及其法人代表或第三人，拒不償還社會(huì)保險(xiǎn)基金已先行支付工傷保險(xiǎn)待遇的；[/size][/color][/align][align=center] [size=6][color=#000000]6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。[/size][/color][/align] 
   
[b] [align=center]  [size=6]可以說，此文件一旦施行，日后在社保領(lǐng)域失信，后果十分嚴(yán)重！請盡早重視合規(guī)經(jīng)營！[/size][/b] [/align]
[align=center] [b][size=6]02[/size][/b][/align] [b][/b] [align=center]  [b][size=6][color=#AC1D10]用人單位注意了![/size][/color][/b][b][size=6][color=#AC1D10]這些社保繳納行為千萬別再有了[/size][/color][/b] [/align] 
   
[color=#000000] [align=center]  [size=6]一起來看看不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位可能將面臨懲處：[/color][b][size=6]最高5年內(nèi)將在政府采購、交通出行、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等多個(gè)方面被限制。[/size][/b] [/align][/size]

[size=6] [align=center]  那么，在現(xiàn)有的規(guī)定里社保繳費(fèi)方面，哪些行為不可有。稅政君都給大家梳理出來了，轉(zhuǎn)發(fā)周知！ [/align][/size]

[align=center] [b][size=6][color=#AC1D10]一、不繳社保[/size][/color][/b][/align] 
   
[size=6] [align=center]  社會(huì)保險(xiǎn)主要是由養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)構(gòu)成，其中工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位單獨(dú)繳納。如果用人單位不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與切身利益相關(guān)的養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇都將不能享受。 [/align][/size]

[size=6] [align=center]  社保是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。 [/align][/size]

[size=6] [align=center]  《勞動(dòng)法》規(guī)定： [/align][/size]

[size=6] [align=center]  社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 [/align][/size]

[size=6] [align=center]  現(xiàn)實(shí)中，有些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)際上，這是沒有法律效力的。 [/align][/size]

[size=6] [align=center]  此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會(huì)發(fā)放一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。 [/align][/size]

[b] [align=center]  [size=6][color=#AC1D10]二、低繳社保[/size][/color][/b] [/align]

[size=6] [align=center]  每年社保機(jī)構(gòu)都會(huì)在固定的時(shí)間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)。 [/align][/size]

[size=6] [align=center]  但現(xiàn)實(shí)中，有些單位為了節(jié)省用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，不提供工資單等必要證據(jù)，按最低工資或者低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費(fèi)，這是不合理也不合法的。 [/align][/size]

[size=6] [align=center]  公司未按實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)用，屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形。如果社保繳費(fèi)打了折扣，養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等待遇也會(huì)打折扣。 [/align][/size]

[size=4] [align=center]  [size=6]值得注意的是，目前，已經(jīng)有北京、天津、上海、重慶、山西、新疆、江蘇7省市公布2018年社保繳費(fèi)基數(shù)。而隨著社保繳費(fèi)基數(shù)的普遍上調(diào)，參保者的社保待遇和工資收入都會(huì)發(fā)生一定變化。[/size] [/align][/size]

[size=6] [align=center]  遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當(dāng)細(xì)心搜集好相關(guān)證據(jù)，通過向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)等手段維護(hù)自身合法權(quán)益。員工可以要求單位按實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補(bǔ)繳未依法繳納期間的費(fèi)用差額。 [/align][/size]

[b] [align=center]  [size=6][color=#AC1D10]三、未及時(shí)繳納社保費(fèi)用[/size][/color][/b] [/align]

[size=6] [align=center]  《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 [/align][/size]

[size=6] [align=center]  以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 [/align][/size]
[align=center] [size=6][color=#000000]以失業(yè)保險(xiǎn)為例，失業(yè)人員需符合三個(gè)條件的，方可從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。其中有一條是：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。[/size][/color][/align] 
   
[size=6] [align=center]  值得注意的是，有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補(bǔ)繳。實(shí)際上，法律并沒有如此規(guī)定。員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 [/align][/size]

[size=6] [align=center]  注意：實(shí)際工作中，有這樣幾種情況，可次月辦理社保： [/align][/size]

[size=6] [align=center]  1、入職時(shí)間在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)增員業(yè)務(wù)辦理時(shí)間之后，導(dǎo)致當(dāng)月無法辦理：可以次月補(bǔ)辦業(yè)務(wù)。 [/align][/size]
[align=center] [size=6][color=#000000]2、員工離職和入職在同一個(gè)月份之內(nèi)：離職單位，當(dāng)月不能減員；入職單位，也就無須當(dāng)月增員。[/size][/color][/align][align=center] [size=6][color=#000000]3、員工離職單位，有保險(xiǎn)欠繳情況，導(dǎo)致離職當(dāng)月不能及時(shí)減員：對于欠繳保險(xiǎn)嚴(yán)重的單位，完成補(bǔ)繳的情況很復(fù)雜，有的幾個(gè)月即可完成，有的幾年也無法完成。這種情況，在同一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位，無法辦理增員業(yè)務(wù)，也就不能為入職員工參保。需要與社保請示，如何解決問題。[/size][/color][/align] 
   
[b] [align=center]  [size=6][color=#AC1D10]四、違規(guī)補(bǔ)繳社保[/size][/color][/b] [/align]

[size=6] [align=center]  據(jù)報(bào)道，北京等地車市、樓市限購令出臺后，催生出代辦社保業(yè)務(wù)，并迅速發(fā)展成為簽訂假冒勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社保費(fèi)用、領(lǐng)取社保證明等一 條 龍服務(wù)。 [/align][/size]

[size=6] [align=center]  針對某些中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人承諾為個(gè)別外埠人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心明確表示，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬于違規(guī)補(bǔ)繳的情況，將對違規(guī)補(bǔ)繳產(chǎn)生的繳費(fèi)年限和賬戶進(jìn)行清理，后果由違規(guī)個(gè)人承擔(dān)，并將相關(guān)信息記入個(gè)人信用警示系統(tǒng)。 [/align][/size]

[size=6] [align=center]  另有情況則是，部分勞動(dòng)者因個(gè)人原因（如自由勞動(dòng)者），沒有公司為其繳納社保，而自己又想繳納社保，于是選擇由代理機(jī)構(gòu)代理辦理社保。問題在于，這種所謂的“掛靠單位”與沒有單位的個(gè)人之間是不存在勞動(dòng)關(guān)系的，這種方式也不可取。 [/align][/size]

[size=6] [align=center]  根據(jù)2016年7月實(shí)施的《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》，任何單位和個(gè)人不得“通過虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)資格”，也就是說“掛靠”繳納社保是違法的。 [/align][/size]

[b] [align=center]  [size=6]03[/size][/b] [/align]
[align=center] [b][size=6][color=#AC1D10]新社保實(shí)施在即，這10種人可以不用繳社保[/size][/color][/b][/align][align=center] [size=6]稅政君結(jié)合已有政策規(guī)定來同大家講一講，公司中，其實(shí)有很多人員根本不用你買社會(huì)保險(xiǎn)。[/size][/align][align=center] [size=6]以下10類員工不用繳社會(huì)保險(xiǎn)！[/size][size=6]附政策依據(jù)，轉(zhuǎn)發(fā)周知！[/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]1.返聘退休人員[/size][/color][/align][align=center] [size=6]公司經(jīng)常會(huì)返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬，那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢?[/size][/align][align=center] [size=6]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。[/size][/align][align=center] [size=6]也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。[/size][/align][align=center] [size=6]1）.勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。[/size][/align][align=center] [size=6]2）.勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。 [/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]2.聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 [/size][/color][size=6] [/size][/align][align=center] [size=6]很多學(xué)校在即將畢業(yè)的最后半年，會(huì)讓學(xué)生自行找單位實(shí)習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，也時(shí)常會(huì)使用一些尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，那么，聘用實(shí)習(xí)生，是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢?[/size][/align][align=center] [size=6]1）.《勞動(dòng)法》規(guī)定：只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》，但是，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。[/size][/align][align=center] [size=6]也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動(dòng)合同》，即使沒簽，勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。[/size][/align][align=center] [size=6]2）.實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。[/size][/align][align=center] [size=6]因此，企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 [/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]3.承包商派遣人員[/size][/color][/align][align=center] [size=6]在工程項(xiàng)目總包和分包中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，總包方為了便于工程項(xiàng)目的監(jiān)管，時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。學(xué)會(huì)計(jì)上會(huì)計(jì)圈 微信號：kjq818[/size][/align][align=center] [size=6]該類派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》不能簽《勞動(dòng)合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。  [/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]4.停薪留職人員[/size][/color][/align][align=center] [size=6]所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。[/size][/align][align=center] [size=6]若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。[/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]5.協(xié)保人員 [/size][/color][size=6] [/size][/align][align=center] [size=6]協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員簡稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。[/size][/align][align=center] [size=6]新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。[/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]6.非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員 [/size][/color][/align][align=center] [size=6]非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。[/size][/align][align=center] [size=6]兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。 [/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]7、聘用勞務(wù)派遣人員 [/size][/color][/align][align=center] [size=6]勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。[/size][/align][align=center] [size=6]派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。  [/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]8、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)[/size][/color][/align][align=center] [size=6]將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的經(jīng)營所得，而無雇工的個(gè)體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無需為期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。[/size][/align][align=center] [size=6]由于個(gè)體工商戶是有一定限額免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。[/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]9、非全日制用工[/size][/color][/align][align=center] [size=6]非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。[/size][/align][align=center] [size=6]非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。  [/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]10、靈活就業(yè)人員[/size][/color][size=6]  [/size][/align][align=center] [size=6]靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。[/size][/align][align=center] [size=6]主要由以下三部分構(gòu)成：[/size][/align][align=center] [size=6]1.自營勞動(dòng)者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等。[/size][/align][align=center] [size=6]2.家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的人員。[/size][/align][align=center] [size=6]3.其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者。[/size][/align][align=center] [size=6]靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。[/size][/align][align=center] [size=6][color=#888888]本文來源：央視新聞、工人日報(bào)，人社部官網(wǎng)，昌堯降稅（作者：馬昌堯），稅政第一線。青島和盛天元整理發(fā)布。[/size][/color][/align][align=center] [color=#3E3E3E][size=6]▼[/color][size=6]▼[/size][/size][size=6][color=#3E3E3E]▼[/size][/color][/align][align=center] [size=6][color=#333333]· 如果您喜歡本文，別忘了轉(zhuǎn)發(fā)和點(diǎn)贊 ·[/size][/color][/align] 
[size=6] [align=center]  現(xiàn)在1萬元10年后值多少錢？ [/align][/size]
[align=center] [size=6]按照央行公布的通脹率7.5%計(jì)算：[/size][/align][align=center] [size=6]10000/(1.075^10)=[b][size=6]4851.939元。 [/size][/size][/b][/align][align=center] [color=#000000][img]https://res.wx.qq.com/mpres/htmledition/images/icon/common/emotion_panel/smiley/smiley_5.png?tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1[/img][size=6] 虧了一半多 [/color][/size][b][img]https://res.wx.qq.com/mpres/htmledition/images/icon/common/emotion_panel/smiley/smiley_5.png?tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1[/img][/b][/align][align=center] [size=6]如何避免自己的錢被貶值？[/size][/align][align=center] [size=6][b][size=6]選擇用友友金所：[/size][/size][/b][/align][align=center] [color=#FF0000][size=6]新手專享體驗(yàn)?zāi)昊�收益[/color][b][size=6]11%[/size][/b][size=6]，現(xiàn)在注冊還有[/size][b][size=6]168元紅包[/size][/b][/size][/align][align=center] [size=6]12個(gè)月年化收益8.5%[/size][/align][align=center] [size=6]6個(gè)月年化收益7.5%[/size][/align][align=center] [size=6]3個(gè)月年化收益6.5%[/size][/align][align=center] [size=6]1萬元存十年[b][size=6]（年化收益8.5%）[/size][/b][size=6]=[/size][b][size=6]22609.83元[/size][/b][size=6]，按照通脹率來計(jì)算，相當(dāng)于今天的[/size][b][size=6]10968.03元。[/size][/b][/size][/align]