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平時，聽到員工說得最多的就是加班、加班還是加班，加班成了標(biāo)配，熬夜成為必然。因為這樣才能給領(lǐng)導(dǎo)一個好印象：看，我在加班，我很敬業(yè)。
為什么非要加班？不加班，害怕說態(tài)度不端正，擔(dān)心說工作量不飽和。別人在加班，自己只有加班，哪怕是裝模作樣，都能夠給自己多一點點的安全感，這似乎是一條職場生存的必由之路，所有人都身不由己。
加班者，有些人是效率低，有些人是工作量過大，有些人是為了隨從公司加班文化或者博取領(lǐng)導(dǎo)肯定。加班者，似乎永遠有做不完的事，他們很忙，做的事卻不漂亮，上班時拖拖拉拉，下班后兢兢業(yè)業(yè)，但業(yè)績卻不見漲，能力也沒有提升，事情總是做不好。
那么，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真的喜歡看到員工一直在加班嗎？其實并不然，管理者希望看到的是員工有效率的進行工作，合理的安排好工作時間和工作內(nèi)容，按時按量的完成工作任務(wù)的既定計劃。
職秘企云就是為了提高員工工作效率，對工作任務(wù)進行全過程管理而開發(fā)出符合企業(yè)需求的“職秘任務(wù)”功能。職秘任務(wù)能夠幫助企業(yè)打造核心團隊，可隨時反饋工作任務(wù)狀態(tài)和有效跟蹤，為團隊工作任務(wù)進行過程化可視化的呈現(xiàn)與管理；提升員工執(zhí)行力、提升團隊工作效率，將工作目標(biāo)有效的落實，從而提高企業(yè)經(jīng)營管理效益。
“職秘企云”為民營企業(yè)提供安全運營環(huán)境，解決用工安全保障難題、團隊效率低下問題、員工職場認知不足等問題。它順應(yīng)了我們新形勢下改革與發(fā)展需求，為中國民營企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。
同時，“職秘企云”從員工求職、入職、履職、離職等各個階段幫助企業(yè)做到數(shù)據(jù)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，真正做到全面提升企業(yè)綜合經(jīng)營效益，讓職場的信息資源、數(shù)據(jù)資源為企業(yè)服務(wù)，為社會誠信服務(wù)。