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7月初，長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公安公局興隆山派出所管區(qū)內(nèi)，一大型企業(yè)賣給外商的價(jià)值5萬余元的汽車零件，鎖在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)不見了，庫(kù)房門鎖既沒壞也沒被更換。
警方接案后，經(jīng)過多日的深入調(diào)查，終于將犯罪嫌疑人抓獲。原來，發(fā)生失竊案件的企業(yè)雇了十個(gè)農(nóng)民當(dāng)保安，負(fù)責(zé)看管庫(kù)房。主要嫌疑人胡某是保安隊(duì)一個(gè)小隊(duì)長(zhǎng)。 他先是隔三差五地偷些鐵銅賣，后又拉攏了王某、韓某等8人“入伙”。每次作案，他們都有人負(fù)責(zé)開門，有人負(fù)責(zé)偷盜、有人負(fù)責(zé)外運(yùn)，有人負(fù)責(zé)銷贓，實(shí)行“1條龍”程序，幾人還多次交叉作案。
一個(gè)人偷盜不滿足，竟然還慫恿他人組團(tuán)一起進(jìn)行團(tuán)伙作案，胡某的行為實(shí)在是令人發(fā)指；同時(shí)，也反應(yīng)出了企業(yè)雇傭人員時(shí)候的麻痹大意，對(duì)雇傭人員的識(shí)人不清。這種時(shí)候，推薦企業(yè)可以使用“職秘企業(yè)”對(duì)自身企業(yè)的用工安全進(jìn)行有效的保障。
“職秘企云”從員工求職、入職、履職、離職等各個(gè)階段幫助企業(yè)做到數(shù)據(jù)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，為企業(yè)提供安全運(yùn)營(yíng)環(huán)境，解決用工安全保障難題、團(tuán)隊(duì)效率低下問題、員工職場(chǎng)認(rèn)知不足等問題，真正做到全面提升企業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)效益，讓職場(chǎng)的信息資源、數(shù)據(jù)資源為企業(yè)服務(wù)，為社會(huì)誠(chéng)信服務(wù)。
針對(duì)上訴案件的情況，職秘企云評(píng)價(jià)體系可以助力企業(yè)管理者將員工的內(nèi)盜行為通過評(píng)價(jià)的形式預(yù)留在職秘平臺(tái)上，這些評(píng)價(jià)信息具有留底、可追溯、可查詢的特性，是員工的職場(chǎng)履歷數(shù)據(jù)來源之一，可有效約束員工的不軌行為，幫助內(nèi)盜員工改過自新，規(guī)范自身行為。
同時(shí)，職秘企云評(píng)價(jià)體系的可查詢特性還可以幫助管理者預(yù)先了解求職者的真實(shí)情況，可對(duì)一些想要隱瞞過往內(nèi)盜履歷的員工起到震懾的作用，幫助企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)問題，防止內(nèi)盜行為的再次發(fā)生，保障企業(yè)的用工安全。