做業(yè)績，要老大盯著才去做的，那請(qǐng)到工廠里去，因?yàn)橹挥辛魉�線才適合你；

做銷售，整天想著老大主動(dòng)教你，那請(qǐng)到學(xué)校去，你去交學(xué)費(fèi)而不是你領(lǐng)工資；

做工作，要讓老大哄著你做事，那請(qǐng)回媽媽身邊去，因?yàn)闆]人有時(shí)間無故哄你！

優(yōu)秀的人是屬于積極、努力、跟上、會(huì)伸手的、配合的人，

業(yè)績是要靠自覺自律自勵(lì)的，優(yōu)秀的人從來都是"馬不揚(yáng)鞭自奮蹄"！

優(yōu)秀的人從來不需要?jiǎng)e人天天盯著做事！

公司請(qǐng)你來做什么？
1、請(qǐng)你來是解決問題而不是制造問題

2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題

3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子

4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水

5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課

問題就是你的機(jī)會(huì)
公司的問題：就是你改善的機(jī)會(huì)；

客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)；

自己的問題：就是你成長的機(jī)會(huì)；

同事的問題：就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì)；

領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)

競(jìng)爭對(duì)手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。

不要輕易離開團(tuán)隊(duì)
1、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。

2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。

3、團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會(huì)！

4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。

5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

6、遇到問題請(qǐng)先思考，只反映問題是初級(jí)水平，思考并解決問題才是高級(jí)水平。

誰能享受到勝利成果
第一：能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人。

第二：對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。

第三：在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四：為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

第五：抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

第六：與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人

第七：不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼?zhèn)�，有奉獻(xiàn)的人！

不為失敗找借口
第一段

你的責(zé)任就是你的方向，

你的經(jīng)歷就是你的資本，

你的性格就是你的命運(yùn)。

第二段

復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家；

簡單的事情重復(fù)做，你就是行家；

重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。

第三段

美好是屬于自信者的，

機(jī)會(huì)是屬于開拓者的，

奇跡是屬于執(zhí)著者的！

你若不想做，總會(huì)找到借口；

你若真想做，總會(huì)找到方法！

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言
1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！

2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！

4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！

5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長！

7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會(huì)助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因?yàn)槟愣�成長，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬最偉大的愛。

做好了,談待遇的時(shí)候就該下課了

做好了，一談提高薪酬，領(lǐng)導(dǎo)就說官話……

這雞湯，有點(diǎn)咸啊，各位別齁著，反正我是沒見過任何一個(gè)礦工靠挖礦又快又好當(dāng)上礦長的。

什么都不會(huì)還想讓別人當(dāng)大爺養(yǎng)著的人越來越多。

員工的付出與你企業(yè)薪酬的付出是成正比的。
歷來都是牛吃多少草就下多少奶。
你既不想多給草，又想叫牛多下奶，
那你就只能在牛逼上多下點(diǎn)功夫了，
閑來沒事多在牛逼上吹吹氣兒，刺激刺激牛的逼，
說不定真能多擠出點(diǎn)奶來。

樓主屬于典型的莊戶企業(yè)家，純屬胡說八道。
越世界級(jí)的大公司，對(duì)員工恰恰都關(guān)懷備至。
從培訓(xùn)到工作到管理都是一體化的，這都是企業(yè)的事。
員工多加一分鐘班也堅(jiān)決按一個(gè)小時(shí)算錢。
普通員工的出差標(biāo)準(zhǔn)都是700元一晚的4星級(jí)大床房。
普通員工人均年薪也在20萬以上。
你說的這種員工，都在這些世界級(jí)大公司里面。
你一個(gè)莊戶企業(yè)，想要這樣的員工？
先不說你能不能給起錢，給你個(gè)這號(hào)員工，你會(huì)用？

頂樓上,幸虧現(xiàn)在是新時(shí)代,不是舊社會(huì)打長工,是給你打工不是賣給你了,講夢(mèng)想講情懷只能騙騙剛出來的學(xué)生

四個(gè)字概括：按勞分配

現(xiàn)實(shí)是，你給我多少錢我干多少活，因?yàn)槲抑�道，干多了也是白干�?br />現(xiàn)實(shí)是，我就給你這么多錢，然后給你畫個(gè)餅，干多了我白賺！